支气管扩张是日常生活中常见的一种疾病，该病会引发多种并发症，导致人体呼吸系统的疾病。严重的支气管扩张发作通气不足，感染，治疗和用荮不当，并发气胸，肺不张和肺水肿等。下面为大家详细的介绍一下支气管扩张的危害。
支气管扩张的危害一、
呼吸衰竭或呼吸骤停：严重喘息性哮喘发作通气不足，感染，治疗和用荮不当，并发气胸，肺不张和肺水肿等，均是喘息性哮喘并发呼吸衰竭的常见诱因，一旦出现呼吸衰竭，由于严重缺氧，二氧化碳滞留和酸中*，哮喘治疗更加困难，要消除和减少诱因，预防发生，发生后要按呼吸衰竭抢救。
支气管扩张的危害二、
气胸和纵隔气肿：由于喘息性哮喘发作时气体滞留于肺泡，使肺泡含气过度，肺内压明显增加，慢性喘息性哮喘已并发的肺气肿会导致肺大泡破裂，形成自发性气胸;应用机械通气时，气道和肺泡的峰压过高，也易引起肺泡破裂而形成气压伤，引起气胸甚至伴有纵隔气肿。
支气管扩张的危害三、
支气管感染和阻塞：由于患者免疫机能机下，其支气管和肺很可能会受到感染，反复继发感染就可能导致管壁破坏变形，进而引起支气管阻塞。患者的左肺下叶和右肺中叶是主要的发病部位。
支气管扩张的危害四、
胸膜粘连：支气管管壁在疾病的侵袭下受到了损伤，如果再由于呼吸过程中的牵拉，就可能导致肺纤维收缩，患者的胸膜也可能出现广泛粘连，表现为胸膜纤维化。
支气管扩张的危害五、
影响生活：既然患者的呼吸道受到了疾病的伤害和刺激，就可能引起反复咳嗽，这种症状往往会在夜间明显加重，因此患者难以保障睡眠质量，久而久之对于生活的影响也日渐严重。
支气管扩张的危害六、
气胸和纵隔气肿：由于喘息性哮喘发作时气体滞留于肺泡，使肺泡含气过度，肺内压明显增加，慢性喘息性哮喘已并发的肺气肿会导致肺大泡破裂，形成自发性气胸;应用机械通气时，气道和肺泡的峰压过高，也易引起肺泡破裂而形成气压伤，引起气胸甚至伴有纵隔气肿。
由于支气管扩张哮喘危害包括很多方面，想要避免疾病导致的不必要危害发生，大家就得正确的把握支气管扩张哮喘危害，如此才能够帮助大家找到针对性的治疗方案。
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预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇四十而不惑，对于40岁左右的人士来说，无论是家庭还是社会的负担都是很重的，一场大病或意外对个人及家庭带来的冲击，可能使多年的苦心经营回到原点。如何加强健康保障也成为每个人不得不面对的现实。因此，在步入不惑中年之前，提早的给自己准备份保障，是非常恰当的。
40岁前你挑保险，40岁后保险挑你。无论你多富有，一场重疾，很可能夺走你的所有积蓄；一场意外，很可能让你一无所有。从贫穷到富裕很难很难，但从富裕到贫穷也许就是那么一瞬间！不要再逃避保险，千金难买早知道，万金难买想不到！
重大疾病平均索赔年龄
保险行业重大疾病平均索赔年龄是4岁，正是收入和事业顶峰期，也是“上有老下有小”的高压期。
重大疾病发生率
根据年的数据显示，恶性肿瘤的发病率在0到34岁处于较低水平，40岁以后开始快速升高。上图为某一线城市癌症发病率数据，40岁是0岁的7.45倍。
重大疾病保费
同样保额0万元、缴费期限0年时，40岁的男性被保险人年缴保费是0岁的近倍。
免体检限额
大多数保险公司规定的免体检限额中，0岁通常是40岁以后的两倍。
保险期间
0岁被保险人可比40岁被保险人多享有0年的保障期。如果你想一直健康活泼地活下去，我们就一直陪着你，天荒地老。
家庭影响
0岁时，来去自由无牵挂，万一真有个什么状况，可能父母年纪尚轻，身体尚佳，还能互相扶持继续过下去。可是40岁的你？一旦倒下，意味着几个家庭的崩塌。
保险早买的五大好处
1，与年龄有关：保费支出少
保险费的计算费率的其中一个因素是和年龄有关，购买同样的保障时，投保年龄越小，所需的费用就越少，年龄越大，所需的费用就越多。
，与时间有关：保障期间长
现在很多的寿险都属于长期甚至是终身保障的，一经投保就可以享受保障利益了，投保的年龄越小，所享受的保障时间就越长；且很多寿险均具有分红功能，分红又是以复利计算，所以越早投保就能越早享受分红收益，累计时间越长收益也就越丰厚。
3，与通胀有关：缩减通胀成本
随着社会经济的发展，物价不断的上涨，消费水平也会随之提高，同样保险公司不可能长期保留原费率产品在市场上运营，这样也就出现了保险产品不断地更新换代，每一款产品在一段时间后就会停售，届时会以较往前稍高的费率推出替代产品。
4，与核保有关：不让保险挑你
年轻人的身体大都比较健康，在一定保险金额下也不需要体检，即使体检也很容易通过核保。而年纪大的人，一般就要求体检。而且万一身体有一些问题，就很可能会被要求加费承保，甚至可能被拒保。
5，与风险有关：明天和风险谁先到
每个人都知道自己什么时候来，却没有人知道自己什么时候受伤，什么时候离开。因为风险无处不在。明天和风险哪个先到，我们根本无法把握，所以及早做好准备有利于我们能从容面对风险的来临。
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医院，对护士长的要求越高，既要抓质量又要懂管理，既要抓全局又要重细节。
在我看来，护士长是集专业和管理于一身的角色，成长周期至少需要3～5年，没有人天生就是护士长。
那么，那些有人格魅力的护士长都坚持了什么呢？
坚持学习和读书
“学习是护士一辈子都要做的事。”
这是我实习时候的老护士长杨老师对我们说的话。当时，人到中年的杨老师就是一位非常有人格魅力的护士长，说话思路清晰、条理分明，理论基础非常扎实，自己的业务能力更是独当一面。
事实上，她每天都坚持学习，围绕自己的专业，不断学习各种理论知识和操作常规。
科室管理、应急议案、专病护理、操作技巧等等，凡是需要掌握的业务问题，都会在第一时间去学习，并传达给团队，带领团队养成“持之以恒，严谨专业”的习惯。
同时，她还坚持读书，举手投足间有一种书卷气。
事实上，读书能够静心，静心是一种境界，能让内心安静下来，将外界的嘈杂干扰降到最低。不迷失，不浮躁，客观地认识自己，保持清醒，得意不忘形，失意不失志。
尤其是人到中年，除了业务书籍之外，也应该看一点哲学、历史、文学、艺术方面的书籍，这些会使你的灵*不衰退，不被世俗同化，更加有文化底蕴。于个人、管理都有益！
善于记录和总结
小崔还是一名护士的时候，凡是开会就必然会拿上笔记本，上学时候的好习惯一直坚持下来。打开她的柜子，笔记本高高一摞。
后来当上护士长，她仍随时带笔记本做好记录。
当科室开展6s管理时，她认真对文件进行登记、分类、保存，带领科室将各种资料处理得井井有条，成为了院里的优秀案例。
记录的背后是思考，思考的结果是总结。正因为她的这种好习惯，使她对培训和会议精神的传达总是精准、简洁，直指要害。
实际上，这是一种总结能力。总结的背后是工作，工作的背后是管理，管理的背后是能力。
护士长每年要写总结、学习培训计划、整改报告等各种文书，因此要明确计划、目标、措施、预计完成时间，按轻重急缓解决问题，做到心中有数。有计划、有措施、有检查、有改进，这一系列的过程，都需要拿起笔总结。
正所谓思而后行，改而进之，这也是PDCA管理的精髓所在。
好记性不如烂笔头，笔尖指引的是方向，是头脑和思路，对于护士长管理很重要。
勇于担当和包容
刘护士长是有名的“嘴拙”，平时话也不多，但她却是一线护士最喜欢的护士长，好多护士都想留到她的科里。
大家私底下说：“她除了业务能力强外，会真心保护大家。”
护士长是科室责任第一人，是带头冲锋、身先士卒的表率。越是困难的时候越能历练人，尤其是面对问题、出现失误时，不找借口，不回避，勇于担当，及时分析整改，将损失降到最低，这样的护士长谁不喜欢呢？
另外，刘护士长和他人沟通的时候，从来不会喋喋不休地只表达自己的观点，而是给别人充分表达的时间和空间，用心倾听对方。话虽不多，但能直中要害，悉心了解对方意图，最终解决问题。
事实上，她除了负责任和勇于担当之外，还赢在了有包容心。
无论是什么样个性的护士，在她的科里都会有一种实现自我价值的感觉，科室人员的专长被发挥得淋漓尽致。
做到这些的前提是打开胸襟，允许不同个性、不同观点的存在，然后围绕目标，用人之长。
护士长是要带团队的，如果没有大胸怀，迷失在自己的小世界里，又如何能带领团队向前迈进呢?
当护士长不容易，当好护士长更难。就让我们向这些有人格魅力的护士长学习，朝着正确的方向，每天都进步一点点，成为更好的自己！
与君共勉。
作者：王秀丽
单位：河北省平山县妇幼保健院
感谢作者来稿！
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