香港4月4日电 公务员事务局建议延迟公务员退休年龄，新入职公务员划一延长5年、达至65岁，纪律部队就延至57岁。香港《文汇报》社评认为，面对人口老化挑战，延迟退休年龄是全球大势所趋，藉以纾缓人力不足，减轻社会福利持续膨胀的压力。特区*府作为香港最大的雇主，率先在公务员队伍实施延迟退休，具鲜明的社会指标性意义，企业可参考借镜，解决人手短缺的问题。 出生率下降，人口老化加速，延后退休年龄是国际趋势。西方大部分国家的退休年龄皆超过60岁。德国从2012年起，便将退休年龄延长，预料在2030年的时候，退休年龄将会由65岁延至67岁。英国*府亦于2011年取消65岁的法定退休年龄，雇主不可强制65岁雇员退休，雇员可按其意愿一直工作下去。新加坡的法定退休年龄为62岁，但可工作至65岁。众所周知，人口老化必然产生劳动人口减少而令整体社会的生产力减低，以及退休保障福利增加的问题，外国延迟退休年龄就是要发挥一石二鸟的作用，既保持必要的社会生产力，又减少照顾退休长者的福利负担。 香港就回应人口老化问题而研究延后退休年龄的工作，已经较其他发达国家缓慢，但是香港人口老化的迫切性并不比发达国家低。目前，本港依靠*府综援或长者生活津贴的长者占长者人口的三成一，长者愈来愈多，对退休保障公共支出的压力便会愈来愈大。同时，人口老化而导致的人力不足问题日益严重，本港公务员退休潮将进入高峰。公务员事务局局长邓国威透露，2011年至2016年，每年平均有4000多人退休，16至21年会增加至每年平均5600人，22年至26年5年间，退休潮会达到高峰，每年有7000人退休，要到2026年情况才见缓和。因此，延迟公务员退休年龄是应对人口老化的必要举措，一来可避免公务员队伍青*不接，保证有足够经验丰富的公务员维持*府运作，确保*府服务的质素；二来为社会提供一个示范作用，以延迟退休年龄来减轻*府福利负担。 本港不少大企业为应付人口老化、人力不足，已经开始讨论或考虑推行延迟退休年龄的办法。如果公务员延迟退休年龄，将会推动企业仿效推广。香港的长者就业比例不足四成，以延迟退休纾缓人力断层，对长者、企业及*府而言，是三赢的方案。
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