欧洲各银行争相重拟高管薪酬协议-华尔街见闻
为了符合欧盟新奖金规定，并在即将到来的股东年会上获得批准，欧洲各大银行竞相在本月末前修改高管的薪酬协议。就在上周欧盟规定银行高管的奖金最高上限为基本工资的2倍，此规定将在2014年1月实行。?一位银行薪酬委员会的成员对FT说，“我们正经历最困难的时期。银行股东年会将在5月召开，现在的问题是能否在股东年会召开前，拟好新的薪酬协议。”?尽管银行和投资者都觉得现在预测薪酬结构还为时尚早，但大多数专家却认为薪酬的大幅上涨可以抵消奖金上限带来的影响，未来很有可能把年终奖和其他长期奖励机制结合起来。?专家们认为这意味着银行高管的年薪很有可能从现在的150万英镑提高到200万英镑到350万英镑。?各家银行不得不快速的重新起草薪资机制。 一名银行高级基金经理说道，“如果不加紧重拟步伐我们将错过最后的期限，届时我们将处于风口浪尖上。”?事实上投资者和监管者并不赞成替换掉之前绩效考核形式的薪酬机制，因为这将减少薪酬的灵活性。但不能否认这种机制已在银行高管间掀起了一股“离职”风。?一位高管表示，我们现在别无选择。如果银行确实经营的很好，那么银行高管理应获得高收入，这种奖励应成为固定薪酬的一部分，而不是作为弹性的奖励。?HSBC曾一度为给像Stuart Gulliver这样的高管提供精致的奖金机制引以为傲，然而上周HSBC宣布仅能将最高年终奖的52%付给他。?薪酬专家表示，类似于这样的薪酬机制很有可能被调整，高管将更容易的得到90%的年终奖。? （更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)